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已簽勞動合同但試用期結束前三天通知我不勝任工作，未給出具體的考評標準和證據(jù)，我是否該提起勞動仲裁
12-02 18:52 懸賞 0 發(fā)布者:ask202…… 給我留言 地區(qū):內(nèi)蒙古－內(nèi)蒙古 回答:(7)
我是物業(yè)公司的一名夜班保安，還有四天滿試用期，但是今天通知我試用期內(nèi)不合適，但并未告訴我考評標準和具體不合適的表現(xiàn)。我打算提起勞動仲裁，如果我在勞動仲裁中勝訴，我可以獲得什么樣的賠償或補償,仲裁請求怎么寫
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- [浙江-杭州]
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回復時間：2024年12月02日 18時59分
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動合同應有明確的考核標準和證據(jù)。若無故解除，可要求賠償。若勝訴，可得賠償包括違法解除勞動合同賠償金，計算為月工資的兩倍。仲裁請求應明確、具體，包括支付賠償金等。
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回復時間： 2024-12-02 19:31
你好！如果用人帶位無法證明你不符合錄用條件，而違法解除勞動合同，你可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
勞動仲裁申請書申請人，姓名，聯(lián)系電話，被申請人，法人代表詳細可以聯(lián)系我。
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- [廣東-深圳]
- 劉中良律師 VIP
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回復時間： 2024-12-02 19:39
要求支付違法解除勞動關系的經(jīng)濟賠償金的
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回復時間： 2024-12-02 20:34
你好，結合證據(jù)內(nèi)容，可以申請勞動仲裁
- [山東-菏澤]
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回復時間： 2024-12-02 22:16
協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁， 聯(lián)系我，幫你申請
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- 徐榮康律師 VIP
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回復時間： 2024-12-03 08:49
可以勞動仲裁的
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回復時間： 2024-12-03 09:58
可以直接按照合同的約定來履行義務的
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