用人單位拖欠職工勞動報酬、出差補貼和未報銷發(fā)票，也沒有和勞動者簽訂書面勞動合同。在這種情況下，作為員工如何更好的維護自己的合法權益呢？

本案就是作為員工的一方來找我們幫其解決用人單位拖欠勞動報酬的法律問題。我們在接手之后，首先向用人單位發(fā)送了解除勞動合同通知書，理由備注為因用人單位拖欠員工勞動報酬而解除勞動合同，由此我們可以主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金。我們又發(fā)現(xiàn)單位和員工沒有簽訂書面勞動合同，所以我們又替員工主張了未簽書面勞動合同的雙倍工資差額，同時我們也為員工主張了拖欠的勞動報酬、出差補貼、未報銷發(fā)票等。最終奎文區(qū)勞動仲裁委的裁決和濰坊市奎文區(qū)法院的判決，都支持我們要求用人單位支付上述待遇的主張。

這起案件牽扯到員工的工資標準是按照實發(fā)工資還是應發(fā)工資來計算。按法律規(guī)定，應發(fā)工資包括實發(fā)工資和社會保險中個人繳費部分，我們的訴求最終得到了支持，成功地維護了員工的合法權益。