履行職務的過程中發(fā)生交通事故是否承擔責任
案由:機動車交通事故責任糾紛
案情:2014年12月13日21時25分,被告張某駕駛被害人羅某(已逝)所有的閩GL2603號小型客車,羅某乘坐該車,從武夷山往建陽方向行駛時,途徑肇事路段撞至另一被告周某停放在右側(cè)路面的閩07-82096號變形拖拉機尾部,造成兩車受損人員傷亡的交通事故,經(jīng)交警部門作出事故認定,被告張某、周某負事故同等責任,事故發(fā)生后,羅某被送往醫(yī)院,搶救無效當場死亡。原告羅某先、羅某連系死者父母、原告羅某花系死者羅某的妻子,原告羅某斌、羅某濤系死者羅某的兒子,死者羅某的死亡給原告身心、經(jīng)濟等方面造成巨大的痛苦和損失。請求法院判令被告周某、張某賠償原告死亡賠償金、喪葬費、交通費、撫養(yǎng)費、精神損害撫慰金、汽車報廢損失費共計968605元。
律師承辦:被告張某委托后,本律師便提交了追加張某所在的公司(以下稱某公司)作為被告參加訴訟的申請書,并提交證據(jù)證明被告張某系在執(zhí)行工作任務的過程中發(fā)生事故的,報告張某與死者羅某是某公司的員工,被告張某是在出差的過程中發(fā)生的交通事故,發(fā)生事故時被告張某與死者羅某是在履行公司職務,都是職務行為,且死者羅某就工亡的賠償已得到補償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條 :“法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員,在執(zhí)行職務中致人損害的,依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定,由該法人或者其他組織承擔民事責任;”及《侵權(quán)責任法》第三十四條的規(guī)定:“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權(quán)責任。”責任承擔者不應該為被告張某承擔,而因由用人單位某公司承擔。并讓被告張某準備應訴的證據(jù),因當時為了配合死者羅某工傷賠償?shù)氖乱耍薪?jīng)銷商的證明送貨的事實,且張某個人出差事由說明并有公司的蓋章確認說明為事實,勞動合同書,并申請了證人出庭作證 ,同時向法院提出到某市人力資源和社會保障局關(guān)于死者羅某的工傷認定決定書,確認被告張某所在的勞動關(guān)系與死者羅某所在的勞動關(guān)系的公司是有一定關(guān)聯(lián)性,調(diào)取倆公司的內(nèi)資企業(yè)登記基本情況表。
判決結(jié)果:判決某公司賠償羅某的法定繼承人因羅某死亡產(chǎn)生的經(jīng)濟損失377896元,被告周某賠償羅某的法定繼承人因羅某死亡產(chǎn)生的經(jīng)濟損失488492元;駁回羅某法定繼承人對被告張某的訴訟請求。
律師寄語: 本案的事故發(fā)生地是在福建省南平市建陽區(qū),但死者羅某與被告張某的勞動關(guān)系都在外地,二人是在出差的過程中發(fā)生的交通事故,所以本案的關(guān)鍵在于證明二人系出差,作為勞動者取得這方面的證據(jù)比較被動,但本案的死者羅某在到建陽法院起訴之前已經(jīng)申報了工傷認定,并且得到某公司的工傷賠償款,而后到法院訴訟,要求交通事故的侵權(quán)賠償,故本律師依據(jù)這個線索,申請法院到勞動關(guān)系的人力資源和社會保障局調(diào)取有關(guān)材料,從而確認被告與死者羅某的同事關(guān)系,進一步確認二人系出差過程中發(fā)生的交通事故,但在法院調(diào)取證據(jù)材料的時候,人事與勞動局給予的回復是材料不在了,但確認死者有申報工亡賠償?shù)氖聦?,故法院以此調(diào)查筆錄確認雙方系職務行為,從而確認賠償責任主體為某公司。本案另一個爭議焦點即是死者羅某與被告張某所在的勞動關(guān)系公司不一致,他倆所在的公司之間的業(yè)務是交叉的,其中股東的組成系北京一集團公司重合,人員的使用和業(yè)務都是有交叉的,通過工商內(nèi)檔的查詢,及證人的證明,確認賠償主體的公司。
這個案件可以看出,勞動者在確認勞動關(guān)系方面的證據(jù)很缺乏,若不是這起事故有死者,且已經(jīng)認定工傷并賠償?shù)脑?,某公司要是不承認出差的事實,被告張某是很被動,甚至要承擔敗訴的風險,所以建議勞動者在建立勞動關(guān)系后,一定要與用人單位簽訂書面的勞動合同,在出差過程中一定手執(zhí)一份出差確認書,確認出差的事實情況,銷售性質(zhì)的工作人員要在勞動合同中約定清楚工作的方式,若需要送貨的建議不要用自己的車,最好是讓公司配備一臺車子,以免發(fā)生人身危險的責任承擔,勞動者應該提供自我的防范意識。
法條鏈接:
《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。
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